Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Besonders besorgniserregend wird es dann, wenn sich daraus ein Teufelskreis entwickelt:
Je länger Sie warten, dem Fachkräftemangel den Kampf anzusagen, desto größer ist die Mehrbelastung für Ihre aktuelle Belegschaft, was zu höherer Fluktuation und noch größerem Fachkräftemangel führt.
Durch meine langjährigen Erfahrungen habe ich ein breites Spektrum an Know-How in folgenden Bereichen:
Viele gute Informatiker, Entwickler und Techniker sitzen gefühlt fest im Sattel und sind nicht aktiv auf Jobsuche, jedoch über 60% denken bei einem guten Angebot über einen Wechsel nach.
Die Folge von Überlastung sind unzufriedene Mitarbeiter und zahlreiche Krankheitsausfälle. Dadurch besteht nicht nur die Gefahr weitere Mitarbeiter zu verlieren, sondern auch als Führungskraft schnell unter Druck gesetzt zu werden und seine Autorität zu verlieren.
Die Nachfrage ist hoch, jedoch mangelt es oft an den gewünschten, ertragreichen Aufträgen, welche systematisch bearbeitet werden können. Individualität und zu viele Bedürfnisse der Kunden sorgen für Reklamationen, da Mitarbeiter nicht alles abdecken können.
Die Lösung:
Heute sind laut Statistiken nur noch circa 3 Prozent der Arbeitnehmer auf Jobsuche. Diese Gruppe nutzt Zeitungen und Jobportale, um eine neue Stelle zu finden. Aber reicht es Ihnen, ausschließlich diese Zielgruppe anzusprechen? Vermutlich nicht!
Daher konzentrierte ich mich mit meiner Methode auf die 60-70% der Wechselwilligen.
Durch den Einsatz von Social Media erhalten Sie deutlich mehr Bewerbungen, aus denen Sie endlich auswählen dürfen, statt nur die Erstbesten einstellen zu müssen.
Sie sind frei und unabhängig von Vermittlern und erhalten einen kontinuierlichen Zufluss an neuen Bewerbern aus Ihrer Region, den Sie langfristig nutzen können.
Sie sparen sich die horrenden Provisionen für Headhunter und Stellenbörsen und schützen Ihr Personal vor zukünftigen Weitervermittlungsversuchen.
Sie erhalten mehr Anfragen von vorqualifizierten Bewerbern, die tendenziell die richtigen Voraussetzungen für die Stelle mitbringen, was Ihnen sinnlose Bewerbungsgespräche erspart.
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Gemeinsam erstellen wir einen innovativen und neuen Bewerbungsprozess für Ihre zu besetzende Stelle mit aussagekräftigen Bildern, Texten und Argumenten.
Da wir primär die Wechselwilligen ansprechen, müssen wir diesen auch Gründe liefern, warum Sie der bessere Arbeitgeber sind.
Nachdem Ihr Bewerbungsprozess sichtbar für potenzielle Bewerber ist, dauert es im Regelfall nur wenige Werktage, bis Sie die ersten Bewerbungen erhalten.
Alle Bewerbungen erhalten Sie direkt ohne Umwege per E-Mail um schnellstmöglich reagieren zu können und potenzielle Bewerber direkt zum Vorstellungsgespräch einladen zu können.
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Personalgewinnung anbieten ist das eine, aber auch zu wissen, welche Probleme in der Branche herrschen, das andere.
Und genau deshalb macht meine langjährige Branchenerfahrung im IT-Bereich kombiniert mit neuesten Erkenntnissen der Personalgewinnung meine Methode so besonders und erfolgreich.
Weder noch! Es handelt sich um eine im deutschsprachigen Raum effektive Methode. Bei meiner Lösung handelt es sich um eine Kombination aus Branchenerfahrung und neuestem Wissen der Personalgewinnung, um IT-Fachkräfte aus Ihrer Region gezielt zu erreichen. Die LIPERSO-Methode hilft diesen Menschen Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber wahrzunehmen und dafür zu sorgen, dass diese Menschen sich proaktiv bei Ihnen bewerben. Damit führen Sie nur noch Gespräche mit Fachkräften, welche exakt Ihren Vorstellungen entsprechen. Durchschnittlich ergibt sich eine Zeitersparnis von rund 80% für unsere Partnerbetriebe.
Das lässt sich schnell herausstellen. Aus meiner Erfahrung weiß ich: Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert meine Methode.
Bernhard Lichte GmbH
Im Schäferkamp 4
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